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該文的關鍵論點是貿易的得益主要取決於兩個因素：我們進口多少東西，以及這些進口受關稅、運輸成本和國際貿易其他成本影響的程度。

根據東芬蘭大學講師研究員Sanna Aaltonen在今年六月疫情間所進行的研究調查顯示，與去年同期的就業市場相比，竟多出55,000名年輕人面臨失業的窘境。1957年出生及以後出生，在領滿失業救濟基本津貼500天前，須滿61歲

由芬蘭國家衛生和福利研究所（THL）所設計開發的covid－19追蹤手機應用程式——Koronavilkku，在九月初甫推出，其下載率就遠遠超過預期，僅一天之內就完成一百萬個下載率（幾乎是每5人中就有1人下載），超前達標政府預估須耗時一個月所完成的下載量，顯示民眾相當關心疫情。根據該應用程式的設計，如果自己暴露于冠狀病毒中，可以馬上獲取信息。在政府看來，砍了退休金管道，可大幅減少政府支出，但對職場上面臨年齡歧視而失去就業機會的勞動者而言，若少了額外增加的失業津貼補助將會造成退休生活更多的困難，無疑是間接鼓勵年齡歧視並讓年長失業者雪上加霜。就業市場實際上並沒有崩潰，因為放無薪假仍然是無薪假而並非裁員，肺炎疫情爆發時政府所擔心的「從無薪假惡化至裁員」的危機並未發生。然而，年輕失業者也需要工作機會，如何兩全其美著實考驗執政團隊智慧。

」心理層面再加上經濟層面的影響，很容易使年輕人變得更加絕望，加劇社會的不平等感，芬蘭是否因此誕生「失落的年輕世代」？我認為是一個值得探討關心的議題。據芬蘭就業暨經濟部稱，目前被迫離開工作的人數從為數最多時期的17萬人，下降至如今的9萬人。」還來不及長成一個憤青，小小唐鳳已經提前領悟到無常才是永恆的道理。

拍攝過程從頭到尾，唐鳳始終帶著微笑，要她做甚麼就做甚麼，不僅完全配合，面對各種無厘頭的提問，一一回應，有時甚至妙語如珠，反應又快又精準。彷彿只要再靠近一點，我們就可以得到她的腦波加持，變得更聰明一點。當別的小孩幻想著長大後要成為總統、漫畫英雄、電影明星……自幼患有先天性心臟病的她，卻不知道自己能不能活過12歲？ 「小時候我就知道，自己一定要開刀，而且開刀還未必會成功。以前這種長期約定的關係，是家庭跟家庭之間的事，但隨著時代，尤其在專法通過之後，越來越多人視為這是個人跟個人之間的事情，所以婚姻的社會意義，也隨著時代在改變。

脾氣古怪、不近人情、難搞……那些世俗以為會出現在天才身上的關鍵字，並不存在她身上台灣雖然疫情相對穩定，但是因為全球經濟影響與邊境控制措施等因素，所以台灣經濟仍受到影響。

2020年初開始的「COVID-19」（2019年新型冠狀病毒疾病，以下簡稱武漢肺炎）疫情，演變成世界大流行，目前已經造成全球超過百萬人失去生命，同時也重創各國經濟。但到了9月，有三個行業卻出現增加情形，從本文第一張圖來看，9月時無薪假公司數總數量也比8月增加。2020年6月時放無薪假的勞工總數是3萬1816人，而製造業就有1萬6058人放無薪假，等於是6月放無薪假的勞工，有一半來自製造業。台灣因此在2020年3月，也就是第一季結束時，無薪假公司數量是過去10年以來最高的月份，共有308家公司實施無薪假，大約是次貸風暴金融海嘯時期的3倍。

整體來看，七八月所有行業無薪假公司數量都呈現減少趨勢，可能跟7月時疫情較趨緩，以及政府開始發放振興券等補救措施有關。從中能看出，2020年第一季末還不是影響最大的時候，而是在第二季末，也就是六月時台灣無薪假情形達到最高峰，共有1440家公司實施無薪假，是金融海嘯時期的10倍以上。8月才開始減少趨勢：製造業。而放無薪假的勞工人數則在9月則降到1萬7981人，跟6月最高峰相比約減少44%。

而受無薪假影響的勞工人數，在各行業的數量則差異很大。雖然6月時無薪假達到最高峰，但每個行業受影響的程度不同。

而每個行業無薪假減少的情形也不盡相同，下圖是2020年3月至9月的無薪假公司數量變化情形，只呈現數量最多的前五名行業。這可能代表之前補救措施的效用已經減緩，或也可能代表世界疫情又開始增溫，進而影響到國內公司的經營。

下圖是2020年6月時，各行業有實施無薪假的公司數量。下圖是2020年6月時，各行業受無薪假影響的勞工數量。而台灣政府開始發放振興券等補救措施，已經經過一季，應該適當評估獲得的效益，以及再因應之道。受無薪假影響的勞工數目達到3萬1816人，是金融海嘯時期的2倍以上。不論如何，目前無薪假數量仍然是過去10年以來最嚴重的時期，而國際勞工組織（ILO）呼籲各國政府在疫情影響下，應該採取大規模政策措施因應，包含支持企業、支持勞工的就業與收入、刺激經濟、保護工作場所的工人、展開雇主跟勞工的對話尋求解決方案等等。7月才開始減少趨勢：批發與零售業、專業科學及技術服務業。

而公共行政及國防與強制性社會安全、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業這三類行業沒有公司實施無薪假。資料顯示，前五名行業的無薪假公司數量都超過100家，分別是批發及零售業（452家）、製造業（348家）、住宿及餐飲業（140家）、專業科學及技術服務業（109家）、支援服務業（104家）。

無薪假開始減少 從6月之後，無薪假情形開始減少，截至9月，無薪假公司數量降到934家，跟最高峰相比約減少35%而放無薪假的勞工人數則在9月則降到1萬7981人，跟6月最高峰相比約減少44%。

而每個行業無薪假減少的情形也不盡相同，下圖是2020年3月至9月的無薪假公司數量變化情形，只呈現數量最多的前五名行業。7月才開始減少趨勢：批發與零售業、專業科學及技術服務業。

但到了9月，有三個行業卻出現增加情形，從本文第一張圖來看，9月時無薪假公司數總數量也比8月增加。2020年6月時放無薪假的勞工總數是3萬1816人，而製造業就有1萬6058人放無薪假，等於是6月放無薪假的勞工，有一半來自製造業。雖然6月時無薪假達到最高峰，但每個行業受影響的程度不同。下圖是2020年6月時，各行業受無薪假影響的勞工數量。

整體來看，七八月所有行業無薪假公司數量都呈現減少趨勢，可能跟7月時疫情較趨緩，以及政府開始發放振興券等補救措施有關。不論如何，目前無薪假數量仍然是過去10年以來最嚴重的時期，而國際勞工組織（ILO）呼籲各國政府在疫情影響下，應該採取大規模政策措施因應，包含支持企業、支持勞工的就業與收入、刺激經濟、保護工作場所的工人、展開雇主跟勞工的對話尋求解決方案等等。

而受無薪假影響的勞工人數，在各行業的數量則差異很大。台灣雖然疫情相對穩定，但是因為全球經濟影響與邊境控制措施等因素，所以台灣經濟仍受到影響。

這可能代表之前補救措施的效用已經減緩，或也可能代表世界疫情又開始增溫，進而影響到國內公司的經營。而台灣政府開始發放振興券等補救措施，已經經過一季，應該適當評估獲得的效益，以及再因應之道。

下圖是2020年6月時，各行業有實施無薪假的公司數量。8月才開始減少趨勢：製造業。台灣因此在2020年3月，也就是第一季結束時，無薪假公司數量是過去10年以來最高的月份，共有308家公司實施無薪假，大約是次貸風暴金融海嘯時期的3倍。2020年初開始的「COVID-19」（2019年新型冠狀病毒疾病，以下簡稱武漢肺炎）疫情，演變成世界大流行，目前已經造成全球超過百萬人失去生命，同時也重創各國經濟。

無薪假開始減少 從6月之後，無薪假情形開始減少，截至9月，無薪假公司數量降到934家，跟最高峰相比約減少35%。資料顯示，前五名行業的無薪假公司數量都超過100家，分別是批發及零售業（452家）、製造業（348家）、住宿及餐飲業（140家）、專業科學及技術服務業（109家）、支援服務業（104家）。

而公共行政及國防與強制性社會安全、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業這三類行業沒有公司實施無薪假。受無薪假影響的勞工數目達到3萬1816人，是金融海嘯時期的2倍以上。

從中能看出，2020年第一季末還不是影響最大的時候，而是在第二季末，也就是六月時台灣無薪假情形達到最高峰，共有1440家公司實施無薪假，是金融海嘯時期的10倍以上」檢討同志團體、女權團體、勞動權益倡議團體、環保團體、以及人權團體們的聲音，不絕於耳。

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